Em um contexto corporativo marcado por altas demandas, mudanças constantes e crescente complexidade nas relações de trabalho, a gestão dos fatores de riscos psicossociais tornou-se um requisito essencial para a promoção da saúde mental e para o atendimento às exigências da NR-01. Mais do que uma obrigação legal, trata-se de uma estratégia preventiva fundamental para a sustentabilidade das organizações.
Por meio de uma abordagem participativa, nossos workshops oferecem conteúdo estruturado, reflexões orientadas e ferramentas práticas, contribuindo para o fortalecimento da segurança psicológica, a melhoria das relações de trabalho e a redução de riscos associados ao estresse, à sobrecarga, aos conflitos e às exigências emocionais. Dessa forma, a capacitação atua como medida preventiva, alinhada à lógica da NR-01 e às diretrizes contemporâneas de Saúde e Segurança do Trabalho.
Oferecemos palestras dinâmicas e interativas, sem limite de participantes, conduzidas por especialista com experiência organizacional.
Os conteúdos são personalizados para atender às necessidades de cada empresa, promovendo conscientização, reflexão e ações práticas sobre temas essenciais como estresse, ansiedade, burnout, relações de trabalho assédio e segurança psicológica.
Diferenciais:
Conteúdo técnico com aplicação prática Soluções sob medida para RHs e lideranças Formatos presenciais e online
A roda de conversa sobre saúde mental é um espaço estruturado de diálogo coletivo, mediado por profissional qualificado, que permite aos colaboradores compartilhar percepções, experiências e reflexões sobre temas relacionados ao bem-estar emocional no trabalho.
Diferentemente de palestras ou treinamentos expositivos, a roda de conversa prioriza a escuta ativa, a troca de vivências e a construção coletiva de entendimento.
Trata-se de uma prática segura e orientada, que respeita limites éticos, promove acolhimento e fortalece vínculos, sem expor individualmente os participantes ou substituir acompanhamento clínico.
A roda de conversa favorece o diálogo, a organização identifica percepções, tensões e necessidades que muitas vezes não emergem em instrumentos formais.
Além de promover a conscientização e corresponsabilidade, contribui para o fortalecimento da segurança psicológica, para a melhoria das relações de trabalho e para ações preventivas em saúde mental, alinhando-se às diretrizes contemporâneas de Saúde e Segurança do Trabalho no que se refere à gestão dos fatores psicossociais.
